一、业务培养目标
本专业培养适应企业人力资源管理需要，德、智、体、美全面发展，掌握人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬与劳动关系管理能力，能在各类企业从事人事、招聘、培训、绩效与劳动关系管理工作的高素质应用型人才。
二、业务培养要求
1.具备扎实的管理学、心理学、人力资源与劳动法规基础；
2.掌握招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系与员工关系理论；
3.具备人事管理、招聘配置、培训组织、绩效实施与沟通能力；
4.熟悉劳动法规、人事政策、社保规范与管理要求；
5.具备数据分析、方案执行、员工沟通与职业发展能力；
6.具有良好服务意识、责任意识与团队协作能力。
三、专业类别与主要课程
专业类别：文史类
主要课程：人力资源管理、组织行为学、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动法、员工关系管理等。
四、最低毕业学分
168学分
五、学制
五年
六、学费
总学费：168学分×47元/学分=7896元
七、学习形式与招生
非脱产，社会招生